Administrowanie zbiorem informacji kadrowych w wydziałach personalnych bazować musi przede wszystkim na archiwizowaniu daych z audytu motywacji załogi, audytu satysfakcji ludzi z firmy, audytu kultury organizacyjnej, testów psychologicznych.
Administrowanie zbiorem informacji kadrowych w wydziałach personalnych bazować musi przede wszystkim na archiwizowaniu daych z audytu motywacji załogi, audytu satysfakcji ludzi z firmy, audytu kultury organizacyjnej, testów psychologicznych.